绩效考核对国企人力资源发展的影响分析
在当今社会,人力资源已经成为一个企业重要的战略资源,如何将企业所需要的人才进行有效地管理,如何建立科学有效的考核系统,如何全面深入地开展企业文化和职工培训都贯穿于企业改革发展的始终,本文以绩效考核为切入点,以笔者所在的省管国有企业为例,就国有企业绩效考核对人力资源发展的影响作简要分析.
绩效考核、人力资源、国有企业
TN ;O57
2017-07-24(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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