现代服务业企业薪酬分配制度改革的现状与对策
薪酬分配是人力资源开发与管理的重要一环,同时,薪酬又是把双刃剑,一方面,薪酬是激励员工卓有成效地工作、推动企业战略目标实际的强有力工具;另一方面,薪酬又是企业运作的主要成本之一,因此企业需要对其给予特别认真的关注和研究.本文试就结合温州现代服务业企业的实际,对薪酬分配制度改革作出粗浅分析.
国有企业、薪酬分配、制度改革
F0 ;F27
2017-07-24(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
98,103
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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