新时期国企人力资源管理的现状及改进策略
在我国市场经济的快速发展的形势下,我国国有企业面临的竞争形势越发激烈.根据以往国有企业在计划经济体制下的管理方式,已经无法适应当代社会经济发展.要想改变这种现状,国有企业首先就要对自身的人力资源进行不断的改进和完善.因此,本文将就新时期我国国有企业人力资源管理目前的现状进行探讨,并提出相应的改进策略.
国有企业、人力资源、改进策略
F20;F12
2017-07-24(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
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国有企业、人力资源、改进策略
F20;F12
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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