关于招聘理念与模式创新的探讨
随着互联网时代的兴起和蓬勃发展及与之带来的社交媒体应用正在潜移默化地影响着人们的生活方式,人力资源管理领域的招聘模块也同样面临着新的挑战和机遇,如:固化的传统观念、缺乏信息化技术和招聘管理模式效果不明显.本文认为,招聘应起到公司人才把关的重要作用,在面对现状和存在的现实问题,需要不断创新招聘理念与模式,如:改变传统思维观念、尝试采用社交网络招聘新模式,网络申请系统、在线自主面试、游戏化测评等途径,适应大数据时代对招聘的新要求,不断提高招聘在人力资源管理职能的地位和作用.
创新、招聘模式、游戏化
F27;TP3
2017-07-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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