企业福利管理存在的问题及其规范策略

摘要：

随着企业发展成熟与社会进步,员工福利在企业发展过程中的作用越来越明显.既是对薪酬的一种补充,同时又能够起到激励员工的作用,从而保障企业稳步发展.福利的形式是多样的,企业福利管理工作的内容与水平也不尽相同.而党的十八大对收入分配提出了改革,要求加强企业福利管理工作.从而保障工作人员福利,发挥福利的应有作用,促进企业更好的发展,本文就强化风险管控,规范福利项目管理作简要阐述.

关键词：风险管控、福利管理、分析

分类号：F27;F83

在线出版日期：2017-07-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：46-47