90后知识型员工高离职率的成因及对策分析

摘要：

90后知识型员工逐渐走上了职场,他们知识水平更高,创新能力更强,但是他们频繁的离职现象凸显,成为企业的一大管理难题.有效管理90后知识型员工已经成为企业亟待解决的问题.本文从90后知识型员工高离职率现象出发,结合其离职现状与影响因素,分析90后知识型员工群体特征,并从人力资源六大模块角度,提出相应的人力资源管理对策,以应对企业管理新生代员工面临的挑战.

关键词：90后知识型员工、高离职率、人力资源管理对策

分类号：T-2;F83

在线出版日期：2017-11-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：69-71