基于平衡计分卡的人力资源管理模式研究

摘要：

员工的绩效管理决定了一个企业的发展,而人力资源的绩效管理又决定而员工绩效管理的水平.因此企业的人力资源管理部门的员工绩效管理是十分重要的.现如今采用的绩效管理方法是应用平衡计分卡来管理.平衡计分卡作为一种崭新的、前沿的绩效管理方法与理念,主要是通过客户、财务、员工学习与成长、内部运作流程这四个方面进行实施管理,用全面的、量化的综合指标来评价企业的绩效管理水平.通过在企业人力资源管理中应用平衡计分卡,有利于为企业指明发展战略方向,有利于增强核心竞争力,在市场上获得稳定长足的发展.

关键词：平衡计分卡、人力资源管理、应用

分类号：F27;F40

在线出版日期：2017-11-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：67-68