关于建立工伤风险指数的探讨
确定企业工伤风险评价制度,是合理划分工伤风险等级的依据,也是企业工伤风险浮动费率的判定标准.随着八大行业类别的划分,七大工伤风险指数的确定,我国工伤风险评价制度也亟待更新.本文利用序关系主观赋值法和熵值客观赋值法相结合,建立新的工伤风险指数综合评价模型,得出科学的评定方法,并通过实例加以证明.
工伤风险、指数、序关系法、熵值法、量化
R49;R31
2017-11-20(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
64-66
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工伤风险、指数、序关系法、熵值法、量化
R49;R31
2017-11-20(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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