国有企业战略人力资源管理模式探析

摘要：

现阶段,虽国有企业有着相对完善的竞争机制、产权激励机制,但内部的管理体系建设过程中仍存在各种问题,特别是人力资源的管理,严重影响着国有企业的发展.下面,本文从人力资本理论、战略人力资源管理理论角度出发,总结管理现状和管理模式.

关键词：国有企业、战略人力资源管理、问题

分类号：R19;G31

在线出版日期：2017-06-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：83