变革型领导和心理授权对员工创造力的影响
采用实际调查的方法,观察了变革型领导和心理授权对员工创造力的影响,结果表明,变革型领导自我效能授权率92%、影响力授权率94%、员工全部具有工作自主性,且认为工作有意义,员工创造力优良率90%,与非变革型领导相比,优势显著(p<0.05).证实了变革型领导和心理授权对于提升员工创造力的积极作用.
变革型领导、心理授权、员工、创造力、影响
F27;C93
2017-06-30(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
79-80
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变革型领导、心理授权、员工、创造力、影响
F27;C93
2017-06-30(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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