浅析某勘察设计公司的绩效管理
绩效管理对于我国企业经营管理中起到举足轻重的作用,是人力资源管理的关键部分.作为人力资源管理棘手的问题,企业对于绩效考核管理还存在不少改进之处,企业往往在实际情况中绩效考核实行不到位,致使绩效考核结果受到影响.所以企业必须重视绩效管理,将绩效管理提上日程,采取科学有效的方法,针对存在的问题进行及时解决,从而积极改善现状,有助于企业长期发展.本文通过对绩效管理相关理论的初步研究,进一步了解了某勘察设计公司绩效管理制度和运行情况,分析了绩效管理中存在的问题,运用人力资源管理、管理学、心理学、绩效管理等学科的知识,提出了相应的对策.
绩效管理、制度、问题、改进措施
F27;TP3
2017-06-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
52-53
