员工建言行为研究探析

摘要：

一、建言行为的概念内涵及其发展
20世纪70年代,经济学家Hirschman最早提出"建言"(voice)一词开始了对员工建言行为的研究,构建了EVL(exit, voice,loyalty)模型,即将退出、建言、忠诚这三种反应作为组织成员在对所处的组织现状满意度较低时会作出的行为反应.

机标关键词：员工、行为反应、组织现状、组织成员、经济学家、概念内涵、满意度、模型、构建

分类号：G64;R18

在线出版日期：2017-06-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：58,81