医院内部绩效考核精细化的新思路
医院内部绩效考核的精细化包括评估科室及个人的绩效、分析绩效、改进绩效等工作.加强医院内部绩效考核精细化有利于提高医院的管理水平,促进医院的可持续化发展.本文将具体分析医院内部目前绩效考核的现状和存在的问题,提出加强医院内部绩效考核精细化的新思路,希望对日后医院的内部绩效考核提供应用价值.
医院内部、绩效考核、精细化、新思路
R19;F12
2017-05-22(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
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医院内部、绩效考核、精细化、新思路
R19;F12
2017-05-22(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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