国有企业绩效考核存在的问题及对策
随着国有企业市场化的不断改革,国有企业的管理体制也亟需同步市场化.绩效考核作为企业管理中的重要环节和有效手段,在国有企业管理中的作用也越来越明显.拥有良好的绩效考核体系,既能够提高企业的经营业绩,又能够有效地激励员工,达到企业目标和员工目标的一致化,实现共进共赢.但是,大部分国有企业的绩效考核管理还存在着一些问题,无法充分发挥绩效考核的积极作用.本文将结合当前国有企业绩效考核存在的问题,提出可行性对策.
国有企业、绩效考核、问题、对策
F27;F71
2017-05-22(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
83,93