基于绩效管理的薪酬体系设计研究

摘要：

随着人工成本的不断上升,互联网和移动互联网的冲击,以及人口红利的消失,传统制造企业改革也是供给侧结构性改革中必须面临的重要课题.本文以K企业制造中心部门的薪酬管理改革为例,论述传统行业和企业如何适应外部环境的发展与变化,创建具有激励性的薪酬体系和基于绩效管理的薪酬管理模式,解决企业薪酬的”对外竞争性”、”对内公平性”和”对个体的激励性”,优化薪酬体系,促使企业目标的达成,并最终提升企业竞争力.

关键词：绩效评价、薪酬管理、薪酬体系

分类号：F27;F71

在线出版日期：2017-06-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：77-78