绩效管理与目标管理的综合运用及价值分析

摘要：

企业一般为了实现经济效益的最大化,会运用绩效管理这一手段,但是仅仅运用这一方式对员工进行管理,并不能真正体现员工工作效率,所以需要结合目标管理,使员工的工作具有目标性.文章围绕企业员工绩效管理中的目标管理,分析了二者的综合运用,对加强企业经济效益与社会效益具有重要意义.

关键词：企业、员工、绩效管理、目标管理

分类号：F272.92;F426.5;D925.2

在线出版日期：2017-06-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：75-76