关于国有企业加强人力资源规划管理的探讨

摘要：

人力资源规划是企业发展战略规划的核心,人力资源规划管理的理念核心是对人的规划和管理,因为人是一切利润的来源,人越多利润越大.因此,国企加强人力资源规划管理对于企业的可持续发展具有重要的意义.然而,在现行的体制下,国有企业人力资源规划管理存在着一些问题,本文就这些问题进行探讨,在企业人力资源规划管理方面提出一些建议,旨在帮助企业能够建设一套完整的人力资源规划管理制度,实现企业与员工的共同发展.

关键词：国有企业、人力资源、规划管理、探讨

分类号：F27;G43

在线出版日期：2017-06-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：72,74