竞业限制制度应依法设"限"

摘要：

本文着力于劳动者竞业限制制度研究.结合实践,研究目前竞业限制制度在实务中普遍存在的系列问题,用人单位招用不告知、用人单位与劳动者签订竞业限制协议地位不平等、用人单位单方解除权告知期不明确、用人单位单方撤销权不规范、补偿金与违约金约定随意性大等.进而论及竞业限制制度的建设性意见和构想.

关键词：竞业限制、平等、补偿金、竞业限制撤销权、竞业限制解除权

分类号：D92;TD8

在线出版日期：2017-06-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：69-70