国有企业行政管理中的人员绩效管理

摘要：

绩效管理的合理性是确保企业员工积极性,促进企业可持续发展的关键.国有企业在发展过程中,绩效管理存在一定的问题,需要及时解决.笔者结合自身工作经验,对国有企业行政管理中的人员绩效管理方案进行了具体的分析,旨在丰富国有企业文化,提高绩效管理效率.

关键词：国有企业、行政管理、绩效管理

分类号：F27;F2

在线出版日期：2017-05-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：87