人力资源与劳动工资的和谐关系研究

摘要：

随着社会经济不断发展,与传统事业单位用人方式相比,现代事业单位用人方式更加灵活,拥有社会合同制、劳务派遣、人才交流以及正式工四种劳动用工方式,促进了人才流动的同时,突出了劳动工资和人力资源的矛盾,限制了事业单位的良性发展.二者间的和谐关系已经成为事业单位发展关注的重点课题.笔者从建设二者和谐关系的意义入手,就其建设措施,发表几点看法.

关键词：人力资源、劳动工资、和谐关系、体会

分类号：F40;F27

在线出版日期：2017-03-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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