卢因的民主型领导风格理论对企业人力资源管理的现实意义
领导是组织行为的重要方面,不同的领导风格对企业人力资源管理意义不同.本文从领导风格对企业人力资源管理的影响出发,依据卢因民主型领导风格理论的观点,指明卢因的民主型领导理论风格在企业人力资源管理中具有重要的现实意义.
民主型领导、领导风格、人力资源管理、现实意义
J64;J61
2017-03-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
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民主型领导、领导风格、人力资源管理、现实意义
J64;J61
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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