基于个性差异的企业人事管理探讨
在现代企业中,企业人事管理工作的性质决定了企业对员工个性差异的重视与研究,企业对员工个性差异的有效分析在一定程度上也可提升企业人事管理工作的工作效率.因此,二者具有相辅相成的关系.基于此,本文从个性差异、企业管理以及个性差异与企业人事管理应用关系进行了分析,以期对企业的现代化管理发展提供参考.
个性差异、企业人事管理、相辅相成
TM6;F75
2017-03-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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个性差异、企业人事管理、相辅相成
TM6;F75
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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