绩效考核模型在高新技术型企业研发人员中的应用

摘要：

加强人力资源管理是中国高新技术企业提升核心优势的重要方式,在人力资源管理的系统中,绩效管理最为重要,而绩效评价作为绩效管理的核心,对人力资源管理评价的结果反馈,能够达到完善高新技术企业研发人员绩效评价的目的,有助于高新技术企业提高生产力和核心竞争力.高新技术企业对于研发人员的绩效评价不适用传统企业的绩效评价方法,因此高新技术企业应当建立一套适合研发人员的绩效评价体系,运用科学、有效的方法对研发人员进行绩效评价.

关键词：绩效管理、绩效考核、人力资源管理

分类号：F27;TP3

在线出版日期：2017-03-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：100-101