国企一般管理人员绩效考核存在的问题及改进措施
绩效考核是企业人力资源管理中的一项重要工作,一般管理人员是企业管理层中的重要执行者.由于受企业性质和传统观念的影响,使得国有企业一般管理人员的绩效考核工作难以有效实施推进,现以某国企下属单位Y分公司为例,对该国有企业一般管理人员绩效考核存在问题进行分析,并提出一些改进措施.
一般管理人员、绩效、考核
F27;F24
2017-01-17(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
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一般管理人员、绩效、考核
F27;F24
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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