企业困难时期企业文化建设的探索与实践
企业文化是企业的灵魂.企业文化的价值引导、道德约束、人心凝聚等核心文化作用,发挥的好坏、大小,直接关乎到企业健康、稳定、持续的发展.特别是对于深处改革、转型发展攻坚期的国有企业来说,更是不容忽视的关键性问题.2015年,首钢全面深化改革已经进入攻坚期,钢铁业发展到了"为生存而战"的关键时刻,矿山行业也从"黄金十年"进入发展的困难期.越是在经营困难的时期,越需要一种优良传统、价值观念、群体意识的引导,以此来激发职工的使命感、凝聚职工的归属感、加强职工的责任感,乃至实现职工的成就感.在经营困难时期,如何切合实际加强企业文化建设,首钢矿业公司党委进行了一系列的探索和实践.
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C91;F27
2017-01-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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