国有企业制度建设存在的问题及解决方案
"制度"之所以对企业员工的行为规范起到一个约束作用,是因为以有效的执行力为前提,即有强制力保证其执行和实施,否则制度的约束力将无从实现,对员工的行为也将起不到任何的规范作用.制度的本身存在的原因,是为使员工的工作流水线化,是促进团队合作的有效手段.执行力是制度形成的必经之路,就像是一把标尺,如果没有被用来划线、测量,它将无异于普通的木条或钢板,只能是可能性的标尺,而不是现实的标尺.企业的制度建设,需要领导者制定,员工参与,试用,才能成为适合本企业的制度,期间执行力一直在发挥一个"监督者"的作用.
制度建设、执行力、四风问题、制度规范
K25;K2
2016-12-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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