国有企业人力资源管理中激励机制的运用
对于一个企业来说,想要持续发展下去,那么就必须依靠人,所以在企业之中,人力资源管理工作的重要性是不容忽视的,应该格外的重视.人力资源管理是一门非常博大精深的知识,其中一部分就是激励机制,也是最为重要的一部分.国有企业是我国重要的企业组成部分,国有企业的发展可以说在一定程度上决定了国家的经济走向.但是我国国有企业在运用激励机制的过程中还存在一些问题,这些问题的存在制约了国有企业的进一步发展.为此,本文重点探讨了国有企业人力资源管理中激励机制运用存在的问题,并提出相应的解决对策,期望国有企业能够充分发挥人力资源管理中的激励机制的作用.
国有企业、人力资源管理、激励机制
TP3;F42
2016-12-06(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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