"考证培训+情景模拟"培训体系建设实施探讨
培训是人力资源管理的"育"节点,即员工的培养,是把人力资源转化为人才资源的关键环,企业应通过培训的基本原则、岗位分工、培训计划、培训实施、培训方案实、培训课程管理以及培训师管理,工作要求及附件这一系列的有序培训,从而提升员工的岗位履职能力,改善工作绩效实现个人绩效与组织绩效持续提升,为组织培养人才队伍奠定良好基础.
培训计划、培训者、培训管理者
U67;G72
2016-12-06(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
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培训计划、培训者、培训管理者
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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