国有科研企业青年骨干需求调查研究 ——以某科研院所为例
党的十八大以来,创新驱动发展战略在神州大地落地生根,引领中国经济不断向前.十八届五中全会提出的"创新、协调、绿色、开放、共享"的五大发展理念.创新发展居于首要位置,是引领发展的第一动力.十八大以后中央针对创新驱动发展战略颁布一系列重要文件,其中,《中共中央国务院关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》强调要强化科技同经济对接、创新成果同产业对接、创新项目同现实生产力对接、研发人员创新劳动同其利益收入对接.《深化科技体制改革实施方案》,明确"到2020年,在科技体制改革的重要领域和关键环节取得突破性成果",提出了在改革人才培养、评价、激励方面,实行科技人员分类评价,建立以能力和贡献为导向的评价和激励机制.《国家创新驱动发展战略纲要》,提出要强化激励,坚持创新驱动实质是人才驱动.创新归根到底是人才创新,人才是支撑创新发展的第一资源.实施股权激励、实行成果转化奖励、破除人才流动制度障碍……十八大以来,一系列改革指向激发科研人员的创新热情,努力形成人人崇尚创新、人人渴望创新、人人皆可创新的良好环境.充分调动和激发人的积极性和创造性是人才驱动的关键,也是实施创新驱动的根本前提.
科研、企业青年、骨干、调查研究、创新驱动、发展战略、人才培养、科技体制改革、激励、对接、积极性和创造性、体制机制改革、评价、成果、现实生产力、中国经济、中共中央、制度障碍、战略纲要、研发人员
D29;F27
2016-12-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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