国企人力资源开发与管理存在的问题与解决对策
市场经济发展带动了国有企业的发展,而国有企业因为受到市场经济发展的影响,必须要通过不断深入改革的方式来转变人力资源管理工作现状,将此作为企业管理工作重点问题来看待.因为受到传统经济发展的影响,我国国有企业人力资源不论是在管理制度还是在资源配置等方面,都存在不足之处,所以必须构建科学化的用人机制,完善激励制度与考核制度,提升人力资源项目培训力度,才能保证国有企业的正常发展.
国有企业、人力资源、资源开发、管理
TP3;F42
2016-11-30(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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