国有企业人力资源招聘与选拔研究

摘要：

随着经济社会的持续发展和社会主义市场经济体系的逐渐完善,国有企业面临着越来越激烈的市场竞争,而这种竞争归根结底在于人才的竞争.在招聘人力资源的过程中,国有企业能够招聘到优秀、合适的员工会在很大程度上影响国有企业的长久、持续发展.因而人力资源的选拔和招聘,在国有企业发展过程中发挥着非常关键、基础的作用.为此,本文将以国有企业组织架构为背景,简述人力资源招聘及人员选拔的困难并进行研究分析,以期给相关研究者以有益借鉴.

关键词：人力资源、新员工招聘、员工选拔任用

分类号：I20;D05

在线出版日期：2016-11-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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