激励理论在企业薪酬管理中的应用
激励理论应用在企业管理中能够发挥很大的作用,尤其是在企业的薪酬管理中结合相关激励理论观点,并对其进行合理的利用,能够使薪酬管理的基础建立得更加牢固,通过企业薪酬可以直接反映出员工的实际绩效,还能为员工带来满足感,薪酬管理的不断完善是提高员工工作积极性的重要手段,本文主要对激励理论在企业薪酬管理中的应用进行了相关研究.
激励理论、企业、薪酬管理
F27;X78
2016-11-30(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
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激励理论、企业、薪酬管理
F27;X78
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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