供给侧改革与人力资源管理策略的调整及选择

摘要：

供给侧改革是我国经济结构改革和企业改革的重要政策.企业在这种情况下,做好人力资源管理工作策略的选择和调整正当其时,而且日显重要.人是一切生产销售、管理的主体,目前,许多企业在人力资源管理上存在结构不合理、培训理念落后以及激励制度不健全、陈旧等现象.本文将就供给侧改革与人力资源管理策略的调整与选择进行思考与研究.

关键词：供给侧、人力资源、策略

分类号：TP3;G40

在线出版日期：2016-11-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：68-69