企业工资管理岗位绩效实施中的问题与对策
企业的发展受到自身分配制度的影响,并且企业吸引人才的主要优势在于企业合理的工资分配制度和企业的发展前景.可见,岗位绩效制度对于企业的发展具有很重要的作用.所以本文先分析了现阶段企业工资管理岗位绩效实施中的问题,然后详细阐述了如何采用科学的措施,实施企业工资管理岗位绩效以提高企业的核心竞争力.
企业工资、岗位绩效、实施、问题
F24;F27
2016-10-31(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
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企业工资、岗位绩效、实施、问题
F24;F27
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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