人力资源管理视域下的企业文化落地机制
企业生存和发展的根基是人力资源,核心是“以人为本”,起关键作用的是以人为核心的人力资源管理与企业文化。当前企业文化没有真正落地是我国大多数企业在进行企业文化建设中存在的普遍问题,而充分利用人力资源管理的职能构建科学的企业文化落地机制,有助于解决这个问题。
人力资源管理、企业文化落地、机制、路径
TP3;F42
2016-09-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
168-169
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人力资源管理、企业文化落地、机制、路径
TP3;F42
2016-09-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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