中型企业培训误区及对策
本文旨在针对中型企业培训中所存在的误区，提出相应解决对策，用以提高中型企业培训的有效性。随着市场经济的发展，企业的竞争无论是产品竞争还是营销上的竞争，归根结底依旧是人才的竞争。企业从各种不同的渠道获取人才，每个人之于企业都有着不同的学习背景、不同的天赋、不同的经验、不同的思维方式，如何能够从整体上提高人才竞争力，打造可持续发展的人才梯队，形成学习型组织？培训无疑是一种行之有效的方法。
企业培训、培训有效性、需求分析、效果评估、成果转化
C96;U46
2016-09-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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