日美两国人力资源管理模式及其启示
我国的人力资源管理体系来源于西方,伴随着宏观经济的高速发展,中国企业的规模不断壮大,我国人力资源管理体制的不适应性也逐步显现出来。本文通过对日、美两国人力资源管理模式进行对比分析,归纳得出这两种具有代表性的管理模式的特点,结合我国人力资源管理现状,为推进我国企业人力资源管理制度的改革与发展提出建议。
美日、人力资源管理模式、中国企业、现状、启示
TS2;TH7
2016-09-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
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美日、人力资源管理模式、中国企业、现状、启示
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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