基于岗位业绩导向的医院薪酬设计研究

摘要：

随着医疗事业的不断发展，医院的薪酬管理制度在新的时期暴露出了一些问题，需要针对新情况进行调整。长期以来，医院的薪酬管理制度比较僵化，薪酬的发放与医院的业绩并不挂钩，造成了无论是否努力工作拿的都是一样的薪酬的情况。能够让医务人员在工作中尽心尽力的就只有医务人员高尚的职业道德。本文设计了一种以岗位和业绩为基础的医院薪酬制度。

关键词：岗位业绩、医院薪酬、薪酬设计

分类号：X92;X91

在线出版日期：2016-09-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：60-60