劳务派遣对企业人力资源管理的影响和对策

摘要：

在中国劳务派遣这方面，无论在法律还是政策上，都存在一些缺陷。如法律及政策内容表明不一、法律执行操作困难、内容上容易产生分歧。给企业人力资源管理带来麻烦，使劳动派遣工作受到很大的影响。为了解决这个问题，企业应该在劳动劳务派遣制度上进行完善，给企业带来最大的效益。此外，管理和执法单位应该给予重视，积极地响应这一劳动派遣制度，让企业更好的执行该法律制度。

关键词：劳务派遣、企业、人力资源管理、影响、对策

分类号：F24;C96

在线出版日期：2016-09-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：59-59