基于创先工作提升的员工激励措施研究

摘要：

员工激励需要设计详细可行的绩效考核内容，要以最终的创先工作目标为落脚点，坚持以精神奖励和物质奖励相结合的思路。激励措施的考核要方向明确，要可量化、可实现，既做到激励有章可循，又体现了公平、公正。激励措施要有的放矢，对不同类型的企业，不同类别的员工，实行不同的激励措施。既要提高员工个人综合素质，还要提高团队战斗力与凝聚力。

关键词：激励措施、管理、创先工作

分类号：G64;G80

在线出版日期：2016-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：75-75