国有企业高端紧缺人才管理机制研究

摘要：

创新高端紧缺人才管理机制，努力发挥企业“关键少数”的引领、聚集和辐射作用，是企业人才工作的一个重要的命题。本文结合作者所在企业、行业实际情况，阐述了高端紧缺人才在引进、使用和激励过程中企业所面临的具体问题，并提出了几点对策。

关键词：高端紧缺、问题、对策

分类号：G64;U47

在线出版日期：2016-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：74-74,166