新形势下国企人才工作必须做到“四个破除”

摘要：

国有企业的年轻干部选拔工作，关系着国有企业的持续健康稳定发展。当前，在国有企业中还存在着许多陈旧的错误用人观念。必须确立新的用人观念，拓宽选贤任能视野，不拘一格选拔人才，要进一步解放思想，破老框框，立新观念，树立用人看主流、看本质、看发展的思想；破论资排辈的旧观念，树立不拘一格选人才的思想；破除平衡照顾，感情用事的旧观念，树立注重实绩，择优竞争的用人思想；破除陈腐落后的不合适宜的规章制度，创造优秀年轻干部脱颖而出的环境和条件。

关键词：国有企业、年轻干部、选拔任用、旧观念

分类号：C96;G4

在线出版日期：2016-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：66-66,68