辱虐领导对知识共享的影响--探讨情绪耗竭和雇佣身份的作用

摘要：

本研究基于河南地区326份样本探讨了辱虐领导对知识共享的影响机制，研究发现：辱虐领导对知识共享具有负向影响；辱虐领导对情绪耗竭具有正向影响，情绪耗竭对知识共享具有负向影响，辱虐领导通过情绪耗竭的中介作用影响知识共享；雇佣身份对辱虐领导和知识共享之间关系具有调节作用，对于典型雇佣身份的员工，辱虐领导对知识共享的负向影响较弱，而对于非典型雇佣身份的员工，辱虐领导对知识共享的负向影响较强。最后，研究讨论了结论的理论价值和实践意义。

关键词：辱虐领导、知识共享、情绪耗竭、雇佣身份

分类号：TP3;TS1

资助基金：河南省社科联调研课题“中原经济区人力资源开发与培育研究”SKL2012-3095

在线出版日期：2016-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：59-62