O2O培训方式的效果评价--以“在行”职业规划约谈为例

摘要：

论文作者应首先通过文献分析，针对职业培训问题梳理胜任力模型、柯氏评估模型等关于效果评价的适当理论；然后亲身体验“在行”职业规划约谈的全过程，了解O2O新型人员培训方式的基本流程与特点；进而运用多视角的评价理论与方法，对O2O新型人员培训方式进行较为客观的优缺点评价；最后结合培训理论，提出相应的改进O2O人员培训方式的建议。

关键词：O2O 新型培训、实践、胜任力、柯氏评估模型

分类号：TS9;G62

在线出版日期：2016-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：49-50