如何破解我国欠发达地区的人才困境
在市场经济的大背景下,我国经济不断发展,为了适应飞速发展的区域经济,各类经济改革和企业改革不断.国家对西部欠发达地区的发展尤为重视,对西部经济建设投入很大,西部地区发展迅速,各类企业如雨后春笋般出现,西部逐渐出现人才短缺的困境.过去西部坏境相对恶劣,经济发展落后,西部多数劳动力和技术人才选择到经济发达、各项设施完善的东部地区工作和生活.如今西部经济发展迅速,对人才的需求骤然增加,人才的持续外流导致西部地区面临着严重的人才困境,欠发达地区企业纷纷进行改革,试图从这样的困境中走出来.现从组织行为学角度对欠发达地区人才困境进行分析,希望企业管理者能够灵活运用组织行为学理论,进行系统的改革.
组织行为学、欠发达地区、人才问题、运用策略
F83;F29
2016-08-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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