基于激励理论的我国国有企业薪酬管理分析

摘要：

在现代管理中,薪酬管理是企业人力资源管理中最为重要的环节.在知识经济时代,顺应市场竞争需求,尽快建立一套完整的员工薪酬激励体系,对于企业来说有着重要意义.文章以激励理论为基础,首先阐述了企业薪酬激励机制的作用,然后探讨了当前国有企业薪酬管理存在的问题,最后就如何在激励理论下完善国有企业薪酬管理机制提出了几点建议.

关键词：激励理论、国有企业、薪酬管理

分类号：F27;F4

在线出版日期：2016-08-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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