基于性格倾向对工作绩效的影响探讨工作年限的调节作用
20世纪80年代以来,个性、绩效以及相互关系是人力资源管理研究的重要问题.文章对服务行业的员工进行了性格倾向和绩效测量分析,在此基础上采用层级回归法探索工作年限对其相关性的调节作用.结果表明,性格倾向对努力绩效、人际绩效、适应性绩效和总绩效的影响显著,对任务绩效的影响不显著;性格倾向与努力绩效、人际绩效、适应性绩效之间存在正相关关系,与总绩效正相关性较弱;工作年限对性格倾向与工作绩效的关联性具有调节作用.
性格倾向、内外向性格、工作绩效、工作年限
H31;I10
2016-08-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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