心理契约在企业人力资源管理中的运用
心理契约的建立能促使员工发挥最大作用,将员工与组织紧密相连,在人力资源管理中具有重要作用.本文首先从整体上对心理契约理论进行了整理,在分析了其对人力资源管理影响的基础上,提出了对心理契约视角下的人力资源管理模式建议.
心理契约、人力资源管理、员工管理
F27;TP3
2016-07-27(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
109-110,119
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心理契约、人力资源管理、员工管理
F27;TP3
2016-07-27(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
109-110,119
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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