国企人力资源管理的误区分析
国企对人才的吸引力不强,留住人才具有一定的难度,这已经成为制约国企发展的现实问题,造成这种现象的原因多种多样,人力资源管理存在误区无疑成为其中重要因素,文章对当前国企人力资源管理存在的误区进行分析,为推动国企人力资源管理水平提高提供有益思路。
国企、人力资源管理、误区
F20;F27
2016-07-11(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
72-72
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国企、人力资源管理、误区
F20;F27
2016-07-11(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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