国有企业员工薪酬满意度提升策略探讨

摘要：

薪酬激励是员工激励最主要的手段之一，在目前国有企业改革不断深化，国家对于国有企业薪酬进一步加强监管的背景之下，如何提升员工薪酬满意度，从而最终促进企业健康稳步发展，这成为了目前大部分国有企业经营管理中不能够回避的重要课题。本文对于国有企业员工薪酬结构提出了探讨，分析了国有企业员工薪酬满意度的影响因素，围绕这些因素探讨了提升员工薪酬满意度的具体策略，以期为国有企业薪酬激励效用最大限度的发挥带来有益思考。

关键词：国有企业、薪酬满意度、影响因素、策略

分类号：F27;F24

在线出版日期：2016-07-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：69-69